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Nosso
Departamento pessoal é responsável pela execução dos seguintes
serviços:
» Admissões de todos empregados de nossos clientes;
» Processamento das Folhas de pagamento, pró-labore e
distribuição de lucros;
» Cálculo e elaboração das rescisões e férias;
» Cálculo e elaboração de demonstrativos de reajustes salariais
de acordo com sindicato;
» Acompanhamento dos acordos coletivos de cada categoria;
» Programação para gozo de ferias e renovação de exames médicos;
» Elaboração e entrega das obrigações acessórias, tais como:
Rais, Dirf, informes de rendimento, comunicação de admitidos e
demitidos ao Ministério do Trabalho;
» Atendimento a fiscalizações do Trabalho;
» Toda rotina de pessoal e realizada através de sistema
informatizado, totalmente integrado à contabilidade, portanto
para todas as rotinas de pessoal, tais como folha de salários,
folha de pró-labore, rescisões e folhas de distribuição de
lucros geram os lançamentos contábeis que são automaticamente
integrados a. Contabilidade da Empresa.
DOCUMENTOS
NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS:
01 Xerox da Cédula de
Identidade
01 Xerox do CPF
01 Xerox do Titulo de
Eleitor
01 Xerox do Cartão do
PIS se possuir
01 Xerox da página a
onde consta o Número e a Série da Carteira Profissional
01 Xerox do
Comprovante de Residência atual
01 Foto 3x4 recente
01 xerox da Certidão
de Nascimento dos filhos do funcionário no caso de este o possuir
01 Xerox da Certidão
de casamento se o funcionário for casado
01 Xerox da reservista
se possuir
01 Xerox da Carteira
de habilitação (no caso de exercer na empresa a função de
motorista)
Carteira Profissional
Exame médico
admissional de acordo com a NR7
É imprescindível
informar ao escritório por meio de uma ficha que encaminhamos os
seguintes dados do funcionário:
·
Data de Admissão
·
Estado Civil do
funcionário (casado, solteiro, divorciado, etc. )
·
Grau de instrução
(ginasial completo, colegial completo, etc.)
·
Salário Inicial
(determinar se mensalista ou horista), se horista informar o
salário por hora.
·
Cargo a exercer na
empresa
·
Horário que o
funcionário irá cumprir (lembramos que a carga horária máxima é de
44 horas semanais, exceto para algumas profissões ex.:
recepcionista, telefonista, digitadora, etc.)
_______________________________________________________________
ADMISSÃO PARA EMPREGADOS DOMÉSTICOS
Toda orientação de como administrar e controlar bem seu
empregado!.
Empregada Doméstica, ou Empregado Doméstico.
Elaboramos
Contrato de Experiência. Lembrando que a carteira de trabalho
deve ser assinada e anotada desde o 1º dia de trabalho.
Admissão, Folha de
pagamento salário mensal, cálculos de férias, 13º salário,
rescisão contratual, e emissão da guia para recolhimento do
INSS.
Documentos
exigidos na Admissão
-
Carteira de trabalho
e previdência social (indispensável);
-
Inscrição no INSS;
(Caso não estiver providenciamos)
-
Cartas de referência
ou atestado de boa conduta expedido por autoridade policial ou
pessoa idônea;
-
Atestado de saúde
(se o empregador entender necessário). Salienta-se que este
atestado não poderá, de forma alguma ser de gravidez. Tal
prática é ilegal e completamente vedada pela legislação vigente.
-
Dicas:
-
A partir do mês de
março de 2000, através da Medida Provisória nº 1.986/99, a
empregada passa a ter direito ao FGTS. Entretanto, tal direito é
FACULTATIVO, ou seja, o empregador concede se quiser.
Dependerá de acordo entre empregador e empregada.
-
Entretanto a partir
do momento em que o recolhimento é efetuado pela primeira vez,
algumas conseqüências se estabelecem, conforme veremos a seguir:
-
a empregada passa a
ter direito ao seguro desemprego até o máximo de três meses e um
salário mínimo. O requisito fundamental para aquisição do
direito, é que o FGTS esteja sendo recolhido há pelo menos 15
meses e a dispensa sem justa causa.
-
a empregada adquire
também o direito a perceber os 40% da multa do FGTS, paga pelo
empregador.
-
uma vez que o
empregador iniciou o recolhimento, não pode desistir de fazê-lo,
a menos que dispense a empregada sem justa causa
Nossa assessoria é prestada por
contador e advogado, profissionais devidamente
habilitados, com larga experiência e vivência no dia-a-dia.
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